Aprobada reforma salarial en México: el salario mínimo no estará por debajo de la inflación

* La medida establece un salario mínimo diario de 249 pesos en la zona libre y de 374 pesos en la frontera norte y fue respaldada con un total de 478 votos a favor.

El pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma al artículo 123 que garantiza que el salario mínimo en México no se ubicará por debajo de la inflación. La medida, que establece un salario mínimo diario de 249 pesos en la zona libre y de 374 pesos en la frontera norte, fue respaldada por todos los grupos parlamentarios con un total de 478 votos a favor y pasa en lo general y en lo particular sin modificaciones.

Durante el debate, se presentaron 123 reservas, donde la oposición intentó incluir un reconocimiento a las propuestas previas de los partidos PRI, PAN, PRD y MC en materia salarial. Sin embargo, todas las reservas fueron rechazadas. El dictamen establece que el salario mínimo se ajustará anualmente en función de la inflación, lo que busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores ante el aumento del costo de vida.

Se determinó que el salario mensual de maestros, policías, guardias nacionales, miembros de las fuerzas armadas, así como de médicos y enfermeras, no será inferior al promedio registrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El diputado Pedro Haces Barba enfatizó que los recientes aumentos salariales son los más significativos desde la década de 1940 y agradeció al presidente Andrés Manuel López Obrador por estos incrementos históricos. Durante su intervención, resaltó que esta reforma es un paso importante hacia salarios dignos para los mexicanos, apoyada por un amplio respaldo legislativo.

A pesar del respaldo a la reforma, varios diputados expresaron la necesidad de incluir a otros sectores en la medida, como paramédicos y trabajadores de protección civil, para garantizar un reconocimiento equitativo de las profesiones fundamentales en el país. La diputada Lorena Piñón Rivera, del PRI, subrayó que es esencial que la reforma sea inclusiva y refleje la diversidad de servidores públicos que sostienen el tejido social de México.

Desde el ámbito laboral, el mercado en México enfrenta desafíos debido a la coexistencia de diferentes generaciones en las empresas. Según un estudio reciente, una de cada tres empresas aún no cuenta con programas específicos para gestionar esta diversidad generacional. Las expectativas laborales varían significativamente entre los empleados, lo que demanda un enfoque más inclusivo por parte de las organizaciones para evitar un aumento en la rotación y mantener la competitividad.

Finalmente, la reforma salarial fue turnada al Senado para su discusión y posible aprobación, marcando un avance crucial en la búsqueda de un salario mínimo más justo que beneficie a los trabajadores mexicanos y mejore sus condiciones de vida.