* Con una brecha salarial de 13.28 y 93% de su población ocupada ganando menos de dos salarios mínimos.
Redacción / Alfaro Noticias
Chiapas se mantiene en los últimos lugares a nivel nacional en materia de desigualdad salarial y competitividad del mercado laboral. De acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2025 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la entidad ocupa el lugar 31 de 32 estados en la medición de brecha salarial, con una cifra de 13.28, lo que la coloca dentro del nivel de competitividad muy baja.
El panorama salarial en el estado es especialmente crítico, el 93 por ciento de la población ocupada percibe menos de dos salarios mínimos, proporción que comparte con Tlaxcala y Morelos, entidades que también se encuentran en el fondo de la tabla nacional. Esta situación refleja la precarización del empleo y las limitadas oportunidades de ingresos dignos para la mayoría de las y los trabajadores chiapanecos.
En contraste, estados con mayor competitividad muestran brechas salariales considerablemente menores. Baja California Sur encabeza el ranking con una cifra de 1.82, seguido por Nuevo León (2.71) y la Ciudad de México (2.88). No obstante, incluso en estas entidades, la mayoría de la población ocupada enfrenta bajos ingresos: en Baja California Sur, el 66.6 por ciento gana menos de dos salarios mínimos, mientras que en Nuevo León y la CDMX la proporción alcanza el 75 por ciento.
El reporte del IMCO evidencia que la desigualdad salarial es un problema estructural a nivel nacional, aunque con impactos más severos en estados del sur del país. En el caso de Chiapas, la combinación de alta brecha salarial, bajos ingresos generalizados y baja competitividad del mercado laboral refuerza los retos históricos de desarrollo económico y bienestar social que enfrenta la entidad.
