Chiapas, tercera entidad con más informalidad laboral a pesar de reducción en primer trimestre
- A nivel nacional, la disparidad regional en las condiciones laborales es evidente, con estados como Coahuila y Nuevo León registrando niveles más bajos de informalidad.
Daniela Alfaro
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), Chiapas es uno de los estados con mayor disminución anual en la tasa de informalidad laboral en el primer trimestre del 2024. La tasa de informalidad laboral en Chiapas se redujo en 3 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior, registrando una caída del 70.9 por ciento al 67.9 por ciento. Esta disminución significativa destaca el compromiso de Chiapas en mejorar las condiciones laborales de su población.
A nivel nacional, otros estados también experimentaron reducciones en la informalidad laboral. Campeche, por ejemplo, también mostró una caída de 3 puntos porcentuales en su tasa de informalidad laboral, alcanzando el 58.6 por ciento. Además de Chiapas y Campeche, otras entidades como Guanajuato, Tamaulipas, Aguascalientes, y el Estado de México también reportaron disminuciones anuales en la informalidad laboral.
Sin embargo, a pesar de estos avances, Chiapas, junto con Oaxaca y Guerrero, sigue siendo una de las entidades con los niveles más altos de informalidad laboral en el país. Con tasas del 70.9 por ciento, 81.1 por ciento y 78.6 por ciento, respectivamente, estas regiones enfrentan desafíos persistentes en el mercado laboral. En contraste, estados como Coahuila, Chihuahua, y Nuevo León registran niveles más bajos de informalidad laboral, evidenciando una disparidad regional en las condiciones laborales en México.
La tasa de informalidad laboral se refiere a los ocupados con vulnerabilidad laboral debido a la naturaleza de su empleo. Incluye aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo. La reducción de la informalidad laboral en Chiapas es un paso positivo hacia la mejora del mercado laboral en la región, pero aún queda trabajo por hacer para garantizar condiciones laborales adecuadas para todos los trabajadores chiapanecos.
