* Una trabajadora de la Dirección de Educación Primaria ha denunciado que desde septiembre de 2023, ha sido objeto de intentos de cambio de adscripción sin justificación legal.
Redacción / Alfaro Noticias
En la Subsecretaría de Educación Federalizada del estado, se han denunciado actos de acoso laboral que afectan a una trabajadora adscrita a la Dirección de Educación Primaria. Desde septiembre de 2023, la empleada ha sido objeto de intentos de cambio de adscripción sin justificación legal, lo que vulnera su derecho a la estabilidad laboral.
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se define como una serie de conductas que buscan intimidar o menoscabar a la víctima, generando daños físicos, psicológicos y profesionales. La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha calificado este fenómeno como una enfermedad laboral del siglo XXI, enfatizando la necesidad de crear ambientes de trabajo saludables.
Según la columna de Rodolfo L. Chanona, el titular de la Dirección de Educación Secundaria y Superior, Profr. Juan Jesús Guillén Miceli, ha estado involucrado en acciones que han derivado en hostigamiento hacia la trabajadora. Entre las acciones reportadas se encuentran la retención de salarios y la imposición de cambios de centro de trabajo sin consentimiento.
A pesar de que Chiapas ha avanzado en la reducción de la violencia laboral hacia las mujeres, como indica la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021, este tipo de situaciones siguen presentándose en el ámbito educativo. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que es posible tomar acciones legales en casos de mobbing laboral.
El columnista destacó que la trabajadora afectada tiene la opción de considerar acciones legales para proteger sus derechos laborales y las autoridades educativas están obligadas a abordar el acoso laboral y a asegurar un ambiente de trabajo adecuado.
