Las razones más fuertes por los que los mexicanos discriminan según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, son por la forma de vestir o arreglo personal con un 30%; la complexión física (peso y estatura) con 29.1%, creencias religiosas con 28.7% y por características raciales (color de piel) u origen étnico.Según los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017, difundidos por el INEGI, el 20.2% de la población de 18 años en adelante afirmaron haber sido discriminados en el último año, pero este porcentaje aumentó a 24% en el caso de la población indígena.
De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017, 20.2% de los 84 millones de personas de 18 y más años que radican en México se ha sentido discriminada por algún motivo en los 12 meses anteriores al levantamiento de la encuesta.
La ENADIS 2017 estima una población indígena (de 12 y más años) de 10 millones de personas, de las cuales 49.3% sineitron que sus derechos son poco o nada respetados.
La falta de empleo (20.9%), la falta de recursos económicos (16.1%), la falta de apoyo del gobierno en programas sociales (15.8%) y la discriminación por su apariencia o lengua (14.6%) son las principales problemáticas que enfrenta este grupo poblacional.
En 2017, 24% de la población indígena de 12 y más años (2.4 millones de personas) declaró haber experimentado al menos una situación de discriminación en los últimos cinco años.
El 29.2% de la población indígena de 12 y más años declaró al menos un incidente de negación de derechos en los últimos cinco años. Los de mayor incidencia fueron la negación de atención médica o entrega de medicamentos con 51.2%; el acceso a recibir apoyos de programas sociales (cuando estos están hechos para todos los que estén en posición de vulnerabilidad, no importando raza o etnia) en 37.8%; negación de atención o servicio en oficinas de gobierno con 29.4%, y la oportunidad de trabajar u obtener un ascenso con 15.9%, cabe destacar que en la Nacional Sobre Discriminación (Enadis) de 2017 los trabajadores con piel blanca o clara tienen mejores posibilidades para ser promovidos a un ascenso.
La principal problemática declarada que enfrentan como grupo es la falta de empleo, con 20.9%; le siguen la falta de recursos económicos, 16.1%; la falta de apoyo del gobierno en programas sociales, 15.8%; y la discriminación por su apariencia o lengua, 14.6 por ciento.
En las diferencias por sexo, se observa que las mujeres declaran como motivo de discriminación, en mayor proporción que los hombres, el arreglo personal (33.4%), el sexo (31%), y el peso o estatura (30.1%); en tanto que los hombres refieren en mayor proporción sobre las mujeres la manera de hablar (40.3%), la edad (26.1%) y el lugar donde vive (25.7%).
Según el ámbito de ocurrencia de las situaciones de discriminación, sobresale el que se refiere a los servicios médicos (ofrecidos en consultorios, clínicas u hospitales), en el cual 38.6% de la población indígena de 12 años en adelante, informó haber sido discriminada en los últimos 12 meses. Otros ámbitos de prevalencia son la calle o el transporte público, 31.4%; el trabajo o escuela, 23.2%; el ámbito familiar, 21.4%, y en alguna oficina de gobierno, 20 por ciento.
