- Establece mecanismos para atender a presuntas víctimas y promover un clima laboral libre de violencia.
- Se deriva de la necesidad de contar con herramientas concretas para llevar a cabo acciones efectivas que abonen a la prevención y atención de posibles casos de hostigamiento: Oswaldo Chacón Rojas.
El Instituto de Elecciones y Participación Ciudadana aprobó a través de su Junta General Ejecutiva la emisión del Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual o laboral, como una herramienta para brindar atención a la presunta víctima de este tipo de conductas y fomentar un entorno laboral libre de violencia.
Desde una perspectiva de género y en cumplimiento a normas nacionales como la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley Federal del Trabajo y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y en apego a la normatividad internacional en la materia, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, Belém do Pará, se consideran a las conductas de hostigamiento y acoso como una forma de violencia en el ámbito laboral, por lo que es necesario establecer acciones para prevenir y atender este tipo de conductas además de determinar como causa de responsabilidades en materia administrativa el incumplimiento de etas normas.
El consejero presidente del IEPC, Oswaldo Chacón Rojas, señaló que dicho protocolo, de observancia general para todo el personal del órgano electoral, se deriva de la necesidad de contar con herramientas concretas para llevar a cabo acciones efectivas que abonen a la prevención y atención de posibles casos de hostigamiento. “Mujeres y hombres tienen derecho a trabajar en un entorno libre de violencia y con la certeza de que ese tipo de conductas no serán toleradas, por lo que este protocolo busca garantizar la actuación inmediata ante un posible caso y la aplicación de las medidas o sanciones que correspondan.”
El protocolo aprobado se prioriza la no revictimización y considera entre sus principios rectores: la no tolerancia de conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral, la igualdad de género, la confidencialidad, presunción de inocencia, prohibición de represalias, integridad personal, el respeto, protección y garantía de la dignidad y el principio pro persona.
Por su parte el Secretario Ejecutivo, Ismael Sánchez, informó que dicho protocolo establece el procedimiento a seguir en el caso de presentarse alguna situación de acoso u hostigamiento, establece criterios de actuación para la prevención de prácticas de violencia de género y discriminación, el ámbito de acción y los principios que deberán regir la atención de las víctimas, establece quiénes son las y los funcionarios o instancias responsables al interior del instituto.
“Este protocolo busca establecer medidas específicas para prevenir conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral en las diferentes áreas del IEPC, y promover una cultura institucional de igualdad de género”. Agregó además que a través de esta herramienta “se definen los mecanismos para orientar y acompañar ante las autoridades competentes a la presunta víctima”.
El protocolo formará parte de una serie de documentos de autorregulación promotores de valores como son el Código de Ética de la Función Electoral del IPEC y el Decálogo para la Igualdad Sustantiva y No Discriminación entre hombres y Mujeres en el IEPC, y refrenda el compromiso de este organismo por la protección de los derechos humanos y el combate a toda forma de violencia.
La Junta General Ejecutiva del IEPC la integran el Consejero Presidente, la Secretaría Ejecutiva; Secretaría Administrativa; Dirección Ejecutiva Jurídica y de lo Contencioso; Dirección Ejecutiva de Asociaciones Políticas; Dirección Ejecutiva de Organización Electoral; Dirección Ejecutiva de Educación Cívica y Capacitación y la Dirección Ejecutiva de Participación Ciudadana.
